Mitarbeiter:innen sind das Rückgrat jedes erfolgreichen Architektur- und Bauunternehmens. Sie bringen ihre fachliche Expertise, Kreativität und Erfahrung in die Planung, Entwicklung und Umsetzung von Bauprojekten ein. Durch ihre vielfältigen Kompetenzen tragen sie maßgeblich zur Qualität und Innovation in der Architektur- und Baubranche bei.
Die Zusammenarbeit verschiedener Fachrichtungen ermöglicht es, komplexe Bauvorhaben effizient und nachhaltig zu realisieren. Teamarbeit, kontinuierliche Weiterbildung und der Austausch von Wissen fördern die Entwicklung neuer Lösungsansätze und sichern langfristigen Projekterfolg.
Auf dieser Seite finden Sie in chronologischer Reihenfolge alle Beiträge, Fachartikel, Online-Events und Links aus der Presseschau, die bisher auf "Internet für Architekten" zum Thema Mitarbeiter:innen erschienen sind.
Ähnliche Themenseiten: Digitale Personalakte Mitarbeitergewinnung Human Resources
Fachartikel und Blog-Beiträge zum Thema "Mitarbeiter:innen" auf architekturmeldungen.de
Zu vielen Themen, die wir auf "Internet für Architekten" veröffentlichen, finden Sie auch auf unserem Partner-Blog architekturmeldungen.de interessante Beiträge – teils als kurze Meldung, teils als längerer Fachartikel.
Hier einige Beiträge zum Thema "Mitarbeiter:innen":
- Solidarität zeigen: Jobs für geflüchtete Architekt:innen und (Bau-)ingenieur:innen aus der Ukraine anbieten ????????
- Architekten-Jobs.com – Die Jobbörse für die Architektur- und Baubranche
- So finden Sie einen Architektenjob in Berlin
→ Zu den Mitarbeiter:innen-Beiträgen auf architekturmeldungen.de
Künstliche Intelligenz verändert den Umgang mit Fachwissen in Planung und Architektur grundlegend. KI-Chatbots ermöglichen bereits heute den nahezu unbegrenzten Abruf von Wissen und stellen damit traditionelle Arbeitsweisen in Frage. Der Berliner Architekt Philipp Eichstädt testet seit 2023 KI-Tools im Hinblick … Weiterlesen →
In der Architektenbefragung 2025 hat die Bundesarchitektenkammer (BAK) auch die Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) in deutschen Planungsbüros untersucht. Eine Erkenntnis dabei: 29 Prozent der Kammermitglieder setzen KI-basierte Tools im Arbeitsalltag ein. Die Nutzung ist aber ungleich verteilt. Jüngere Kammermitglieder nutzen KI häufiger als ältere. Männer nutzen KI-Software häufiger als Frauen. Weiterlesen →
Die Bundesarchitektenkammer (BAK) hat Anfang November die Erkenntnisse der Architektenbefragung 2025 vorgelegt. Mehr als 15.000 Kammermitglieder beteiligten sich an der Online-Umfrage. Sie untersucht Fragen zu Berufspraxis, Digitalisierung und den Rahmenbedingungen des Planens. Wir werfen im ersten Teil unseres Beitrags einen Blick auf die wichtigsten Ergebnisse der Studie. Weiterlesen →
Ein Beitrag auf baukunst.art beleuchtet die Gefahren von Scheinselbständigkeit in Architekturbüros mit freien Mitarbeitenden. Er zeigt rechtliche Fallstricke und mögliche Sanktionen im Sozialversicherungsrecht auf. Der Link zum Beitrag „Scheinselbständigkeit: Architekturbüros im Visier der Prüfer“ wurde am 07. Juli 2025 der … Weiterlesen →
Wenn Sie in den letzten Monaten das Gefühl hatten, Ihr Team sei dünnhäutiger geworden, täuscht Sie Ihr Eindruck vermutlich nicht. Gespräche kippen schneller, Entscheidungen ziehen sich, die Stimmung wirkt zäh. Vieles, was gestern noch Routine war, kostet heute spürbar mehr Kraft. Das hat Gründe. Und zwar nicht nur im Projekt selbst. Ein Gastbeitrag von Sandra Cabrales, Architektin und Coach für Architekt:innen (Grafik: Sandra Cabrales) Weiterlesen →
In seiner Kolumne auf dabonline beschäftigt sich Fabian P. Dahinten mit der Differenz zwischen dem Stundenlohn von Angestellten und dem höheren Stundensatz, den Architekturbüros ihren Auftraggebern berechnen. Anhand eines Beispiels mit einem Bruttogehalt von 45.000 Euro pro Jahr zeigt er, … Weiterlesen →
In der Architekturbranche sind Druck und Konflikte häufig. Eine Führungskultur, die auf Respekt, Offenheit und Kooperation basiert, ist daher essenziell. Fabian P. Dahinten erläutert in seiner Kolumne auf dabonline.de, wie eine moderne Büro-,Team- oder Projektleitung Konflikte konstruktiv lösen kann. Junge … Weiterlesen →
Die Personalgewinnung spielt für den langfristigen Erfolg eine zentrale Rolle. Zeitgemäße, digitale Strategien für die Gewinnung und die Entwicklung von passenden Mitarbeitenden sind unerlässlich. Denn nur so kann ein Büro die Herausforderungen des Fachkräftemangels erfolgreich meistern. Zusatznutzen: Richtig geplant und implementiert, fördern digitale Tools eine inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt und Kreativität nachhaltig unterstützt. (Collage: Internet für Architekten) Weiterlesen →
In der Architekturbranche ist der Wettbewerb um talentierte Fachkräfte groß. Gut ausgebildete Architekt:innen haben oft die Qual der Wahl, wenn es darum geht, sich für ein Büro zu entscheiden. In diesem hart umkämpften Feld kann der Ruf als Arbeitgeber:in eine entscheidende Rolle spielen, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Hier kommen Bewertungsplattformen wie kununu ins Spiel. (Grafik: Eric Sturm) Weiterlesen →
In ihrer aktuellen Kolumne für das Deutsche Architektenblatt beschäftigt sich DAB-Kolumnistin Luisa Richter mit den Anforderungen und Erwartungen von Landschaftsarchitektur-Studierenden an den Berufsalltag in Planungsbüros. Bei einer Konferenz in Freising hat sie Teilnehmenden diese drei Fragen gestellt: Was ist für … Weiterlesen →
Die Nachwuchsorganisation nexture+ hat eine Online-Umfrage gestartet. Sie richtet sich an junge Planende in den Bereichen Architektur, Innenarchitektur, Landschaftsarchitektur und Stadtplanung. Ziel der Umfrage ist es, mehr Transparenz in Bezug auf Gehälter, Zufriedenheit und Zukunftspläne zu schaffen. (Grafik: nexture+) Weiterlesen →
Update Mai 2023: Auf kununu wächst die Zahl der Bewertungen von Architekturbüros als Arbeitgeber. Während viele namhafte Büros dort überraschend schlecht abschneiden, gibt es auch eine Reihe von Büros, die sehr gut bewertet wurden. Wir stellen die 20 Architekturbüros vor, die auf der Arbeitgeberplattform am besten bewertet wurden. (Foto: Bethany Legg / Unsplash) Weiterlesen →
