Nachtragsanordnung und Nachtragsvergütung – wie gehen wir damit um?

I. Grundlagen des Nachtragsrechts nach VOB/B

• Was ist ein Nachtrag? – Begriffe und Definitionen
• Nachtragsvermeidung Nr. 1 – Vollständige, richtige und widerspruchsfreie Leistungsbeschreibung
• Welche (vor)vertraglichen Prüfungs- und Hinweispflichten hat der AN im Hinblick auf die Leistungsbeschreibung und welche Konsequenzen können sich ergeben?

II. Unter welchen Voraussetzungen kann der AG Leistungsänderungen und Zusatzleistungen nach VOB/B verlangen?

• Was versteht man unter einer Leistungsänderung?
• Was ist eine Zusatzleistung?
• Wann kann der AN die Ausführung einer Nachtragsleistung verweigern?
• Welche Vertragsklauseln zum Nachtragsrecht sind (un)wirksam?

III. Wann und wie sind Leistungsänderungen und Zusatzleistungen nach VOB/B zu vergüten?

• Muss die Höhe der Nachtragsvergütung vor Ausführung der Leistung festgelegt werden?
• Kann der AN die Ausführung der Leistung verweigern, wenn der AG sein Nachtragsangebot nicht akzeptiert?
• Was ist, wenn der AG von vornherein die Zahlung einer Nachtragsvergütung ablehnt?
• Nach welchen Kalkulationsgrundlagen wird die Höhe der Nachtragsvergütung ermittelt?
• Wer trägt das Kalkulationsrisiko?

IV. Wie werden Nachträge nach BGB abgewickelt und vergütet?

• Wann und unter welchen Voraussetzungen kann der AG Nachträge nach BGB-Werkvertragsrecht anordnen?
• Wann und wie sind Nachträge nach BGB zu vergüten?
• Wann kann der AN die Ausführung einer Nachtragsleistung nach BGB verweigern?