Digitale Bewerbungstools gewinnen im Bauwesen zunehmend an Bedeutung. Sie unterstützen Unternehmen dabei, den Auswahlprozess für neue Mitarbeitende effizienter und transparenter zu gestalten. Durch automatisierte Abläufe lassen sich Bewerbungen schneller sichten und passende Kandidat:innen gezielter auswählen.
Moderne Bewerbungstools bieten Funktionen wie das Verwalten von Bewerbungsunterlagen, die Kommunikation mit Bewerbenden sowie die Integration von Schnittstellen zu Jobportalen. Dies erleichtert die Zusammenarbeit zwischen Personalabteilungen und Fachbereichen und sorgt für eine strukturierte Dokumentation aller Schritte im Auswahlverfahren.
Auf dieser Seite finden Sie in chronologischer Reihenfolge alle Beiträge, Fachartikel, Online-Events und Links aus der Presseschau, die bisher auf "Internet für Architekten" zum Thema Bewerbungstools erschienen sind.
Der Link zum Beitrag „projektmaster – Erfolgreich bei VgV-Verfahren und Akquise“ wurde am 1. September 2019 der Presseschau auf „Internet für Architekten“ hinzugefügt. Zum Original-Beitrag » Übrigens: Wenn Sie Link-Tipps für unsere Presseschau haben, schreiben Sie uns.
Wer schnell und kostengünstig eine einfache Büro-Website ins Netz stellen möchte, braucht heute eigentlich keine HTML-Kenntnisse mehr und muss auch nicht zwangsläufig einen Webdesigner engagieren. Web-Baukästen sind von Laien bedienbar. Berufsanfänger, Freiberufler oder Inhaber kleiner Büros können sich damit ohne Programmierkenntnisse und zu geringen Kosten eine Website „im Eigenbau“ erstellen. Weiterlesen →
Sebastian Kade (Sydney) und Nate Hanson (San Francisco) haben Anfang 2014 den Lebenslauf-Generator „Sumry“ entwickelt: Anders als bei klassischen Bewerbungs-Tools werden die Lebenslauf-Stationen hier nicht tabellarisch dargestellt, sondern an einen graphischen Zeitstrahl gehängt. Jeder Nutzer des kostenlosen Dienstes erhält eine eigene Webadresse (URL), die per Mail an potentielle Arbeitgeber gesendet werden kann. Weiterlesen →
