Der Link zum Beitrag „XING entwickelt eine neue App. Der „Persoblogger“ Stefan Scheller hat eine Vorabversion getestet …“ wurde am 4. June 2021 der Presseschau auf „Internet für Architekten“ hinzugefügt. Zum Original-Beitrag » Übrigens: Wenn Sie Link-Tipps für unsere Presseschau … Weiterlesen →
Themenseite: Mitarbeitergewinnung – alle Inhalte auf "Internet für Architekten"
Die Mitarbeitergewinnung ist ein zentrales Thema in der Architektur- und Baubranche, da qualifizierte Fachkräfte maßgeblich zum Erfolg von Projekten beitragen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und gezielt Talente anzusprechen, um den steigenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Strategien für eine erfolgreiche Personalgewinnung
Innovative Recruiting-Methoden, wie die Nutzung digitaler Plattformen und gezielte Ansprache auf Karrieremessen, gewinnen zunehmend an Bedeutung. Ein transparentes Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur sind entscheidende Faktoren, um neue Mitarbeitende langfristig zu binden und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Auf dieser Seite finden Sie in chronologischer Reihenfolge alle Beiträge, Fachartikel, Online-Events und Links aus der Presseschau, die bisher auf "Internet für Architekten" zum Thema Mitarbeitergewinnung erschienen sind.
Mindfulness für mehr Erfolg im Unternehmen
Wie „inspirierte Führung“ die gesamte Arbeitswelt und damit auch das Planungsbüro und das Projektmanagement der Zukunft verändern wird. Selbst börsennotierte Unternehmen haben sich dieser Methoden angenommen – belegt durch die wissenschaftliche Forschung. Wie kann dies sein? Ein Gastbeitrag von Heidi Tiedemann (Foto: TiedenHUB – Beratung + Fortbildung für Architekten und Ingenieure) Weiterlesen →
Employer Branding oder „Ich bewerbe mich als Chef“
Erhalten Sie auf Stellenausschreibungen noch Bewerbungen? Wenn Sie aktuell auf der Suche nach passenden Mitarbeitern sind, müssen Sie sich „bemerkbar“ machen und sich von anderen Büros abheben. Am Fachkräftemarkt im Wettbewerb mit der Konkurrenz gilt: Unternehmen müssen sich um ihre neuen Mitarbeiter bewerben! Ein Gastbeitrag von Heidi Tiedemann (Foto: TiedenHUB – Beratung + Fortbildung für Architekten und Ingenieure) Weiterlesen →
Architektenbefragung 2019: Mitarbeitergewinnung, Büronachfolge und Umsatzentwicklung
Unter Federführung der Bundesarchitektenkammer (BAK) führten die Architektenkammern der Länder im Mai und Juni 2019 eine Online-Befragung der selbstständig tätigen Mitglieder aller Fachrichtungen durch, u. a. zu den Themen Mitarbeitergewinnung & Personalsuche, Büronachfolge und Umsatzentwicklung. Von den 35.632 angesprochenen Kammermitgliedern nahmen 5.509 Kammermitglieder an der Befragung teil. Grafik: Screenshots der PDF-Datei Weiterlesen →
HR-Analytics: Weshalb Mitarbeiter kündigen
IWW-Lehrgang in Würzburg: Personalmanagement im Planungsbüro
Das IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH veranstaltet im Oktober 2019 erstmalig den Lehrgang „Personalmanagement im Planungsbüro“. Geleitet wird die zweitägige Veranstaltung von Katrin Klingberg (ST raum a. Landschaftsarchitektur, Berlin). Sie vermittelt das Wissen für ein zeitgemäßes Personalmanagement, das allen Bedürfnissen gerecht wird. Der Ansatz dabei: Aus der Praxis für die Praxis. Der Lehrgang verzichtet auf „Personalersprech“ und abgehobene Theorie. (Foto: Eric Sturm) Weiterlesen →
„Zeitgemäße Personalgewinnung für Planungsbüros“ – Employer Branding-Seminare jetzt auch in Nürnberg und München
Die Seminare im April (Nürnberg) und Oktober 2019 (München) richten sich an die Büroinhaber und Personalverantwortlichen von Planungsbüros, die sich mit den Themen „Mitarbeitergewinnung“ und „Employer Branding“ auseinandersetzen wollen – oder müssen :-) Weiterlesen →
Gute Mitarbeiter finden: Vom Architekturbüro zum attraktiven Arbeitgeber
Die guten alten Zeiten, als sich in den Büros die Bewerbungsmappen von begabten und „belastbaren“ jungen Architekten stapelten, sind lange vorbei. In Zeiten des Baubooms haben nicht nur Handwerker und Bauunternehmen lange Wartezeiten und stolze Preise – auch fähige, leistungsbereite Mitarbeiter sind rar. So gut wie jedes Planungsbüro hierzulande sucht Verstärkung. Auch Großunternehmen und öffentliche Arbeitgeber buhlen um die Bewerber, was das „Angebot“ weiter verknappt. Was tun? Weiterlesen →