Eine zeitgemäße Führungskultur prägt maßgeblich die Zusammenarbeit und Innovationskraft in Architektur- und Bauunternehmen. Sie umfasst Werte wie Transparenz, Vertrauen und die Förderung eigenverantwortlichen Handelns, wodurch Teams motiviert werden, kreative Lösungen für komplexe Bauaufgaben zu entwickeln.
Eine offene und wertschätzende Kommunikation bildet das Fundament für eine konstruktive Arbeitsatmosphäre. Durch gezielte Weiterentwicklung von Führungskompetenzen können Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern auch die Qualität und Effizienz ihrer Projekte nachhaltig sichern.
Auf dieser Seite finden Sie in chronologischer Reihenfolge alle Beiträge, Fachartikel, Online-Events und Links aus der Presseschau, die bisher auf "Internet für Architekten" zum Thema Führungskultur erschienen sind.
In der Architekturbranche sind Druck und Konflikte häufig. Eine Führungskultur, die auf Respekt, Offenheit und Kooperation basiert, ist daher essenziell. Fabian P. Dahinten erläutert in seiner Kolumne auf dabonline.de, wie eine moderne Büro-,Team- oder Projektleitung Konflikte konstruktiv lösen kann. Junge … Weiterlesen →
Das Institut für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft (ICG) und der Ethikverband der Deutschen Wirtschaft (EVW) haben jetzt den Leitfaden „Digital Leadership – Führen im digitalen Zeitalter“ veröffentlicht. Fokus-Themen des Leitfadens sind u.a. Unternehmenskultur, Innovationsfähigkeit, Gesundheit sowie Recruiting und Onboarding. (Abbildung: ICG / EVW, Collage: Internet für Architekten) Weiterlesen →
